近年来，医美这块蛋糕吸引了越来越多人的关注，继上市公司奥克斯集团开始大举进军医疗健康产业，公开宣称计划在2020年实现“150亿元投资150家医院”、苏宁环球高调进军医美、医生多点执业和自由职业政策的放开，医生创业型的小型机构如雨后春笋般的出现……

朝阳产业的医美行业进入快速发展期。市场环境越来越好，意味着竞争越来越大！前些年砸钱做广告就能获客上门的时代早已一去不复返。市场不容易做了，同样的努力与投入，营销效果可能只有10年前的五分之一。

砸广告，求美者不感冒了;

玩渠道，大部分利润被美容院占去；

玩新媒体，拿捏不准，链接困难;

打技术牌，请专家，远水救不了近火;

百度竞价，花钱多没效果还不得不做；

机构越来越多，行业内耗越演愈烈……

除此之外，医美行业人才也十分紧缺。中国整形美容协会常务理事、机构分会副会长田亚华教授曾在一次论坛上说到：“在医美行业，只要会眨眼的都是人才！”

营销人才作为医美机构的重中之重，更是如此。据相关报道，2017年，营销总监的平均年薪已经突破50万，但是很多机构还是拿着钱招不到人。

从2013年到2017年间，北京地区的医疗美容机构(在注册的)就从200多家迅速飙升到1000多家，按照目前的组织架构和常规配置，单是北京一个地区就需要2000多名营销总监，上万名的营销企划人员。

这还只是北京一个城市的人才缺口，很多内陆城市，医美还处于萌芽阶段，优秀的医美营销人更是紧缺。

那么，在新的时代背景下，一名优秀的医美营销人，应该具备哪些能力呢？

究竟，如何才能成为一名优秀的医美营销人呢？

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